人力资源管理第十版pdf是一本人力资源管理方面经典的着作,全新的第14版,增加全新的改进绩效等多个特色专栏,更加符合人力资源工作者学习、实践的要求,有需要欢迎下载阅读!
人力资源管理第十版pdf简介《人力资源管理》是国际知名的人力资源管理学者德斯勒教授的经典着作,作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格,系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践,深受世界各地读者的欢迎.第14版是最新版,对全书各章进行了全面的更新并作了适当的精简,更加关注绩效、生产率和盈利水平.
1. 增加了全新的"改进绩效"专栏,并在这个专栏下设置了多个富有时代感的主题,如 "作为利润中心的人力资源管理""直线经理和企业家的人力资源管理工具""全球人力资源管理实践"等.
2. 新增了多个特色专栏,包括:"企业需要了解的雇用法律""多元化盘点""社交媒体与人力资源管理"等.
3. 将第14章更名为"伦理道德、员工关系及工作中的公平对待",包含有关员工关系的详细内容.
4. 更新了图表、数据、案例与研究文献等,丰富了配套的教辅资源.
人力资源管理第十版目录节选目录
第1篇导论
第1章人力资源管理导论
1.1什么是人力资源管理以及为什么人力资源管理很重要
1.2影响人力资源管理的重要发展趋势
1.3新型人力资源管理者
1.4人力资源管理者的胜任素质
1.5本书的计划安排
1.6各章内容概述
本章内容概要//讨论题//个人及小组活动
体验式练习 → 帮助"唐纳德先生"应用案例 → 杰克·尼尔森的难题
连续案例 → 卡特洗衣公司//注释
第2章公平就业机会和相关法律
2.11964—1991年间生效的公平就业机会相关法律
2.2与公平就业机会有关的法律法规(1991年至今)
2.3应对歧视指控
2.4公平就业机会委员会的执法过程
2.5多元化管理
本章内容概要 讨论题 个人及小组活动
体验式练习 → "古怪者"还是受害者?
应用案例 → 一起职业球队中的性骚扰指控
连续案例 → 卡特洗衣公司 注释
第3章人力资源管理战略与分析
3.1战略管理过程
3.2战略的类型
3.3战略性人力资源管理
3.4人力资源管理的衡量指标及标杆管理
3.5高绩效工作系统